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如何提高求職“命中率”畢業生不能一份簡歷打天下 職場規劃

 發布日期:2013-09-09  閱讀次數:

求職應該有什么樣的心態?未來的職業方向到底要走向何方?怎么避免簡歷“石沉大海”,提高求職的“命中率”?在大學生求職中——

  699萬——今年的高校畢業生人數,又攀上了一個新高度。面對激烈競爭,大學生究竟該如何“過五關斬六將”?對此,記者采訪了多位職業規劃師及高校畢業生,為求職者們指點迷津。

  積極的心態和充足的準備最終幫助我找到了好工作

  林敏(某世界500強日化用品公司銷售經理)

  問:求職應該有什么樣的心態?

  答:大學生如果只是一味地抱怨,可能永遠無法得到機會的垂青。從我的求職經驗來看,只要擺正心態,并做足規劃和準備,找到一份好工作并非難事。

  我2011年畢業于廈門大學英語專業,大二便開始申請心儀企業的實習生,程序和正式員工的選拔是一樣的。但是由于當時太想得到那個實習崗位了,所以患得患失:我跟清華北大的一起競爭有哪些優勢?如果得不到這個實習我還能拿到其他實習嗎?……這種不自信的心態讓我在第一輪網申就被淘汰了,但同時也讓我意識到心態對于求職成功的重要性。于是正式開始求職時,我擺正了心態,給自己積極的心理暗示:我一定能找到很好的工作,就算某份工作不錄用我,還會有更好的在之后等著我。

  求職本質上是一個價值交換的過程。用人單位給你份工作,那么你拿什么為人家創造價值呢?這就是個關鍵而要命的問題。你提前準備了,有能耐了就很容易得到心儀的工作。為了準備好就業能力,在校期間,我除了應付課本知識和考試,還參加大量社團活動、社會實踐、寒暑假兼職等,并抽出足夠的時間根據我的職業定位和求職目標做相應的知識儲備和技能準備。雖然我很早就將目標鎖定在外企和部分國企,但我還是去了政府部門、私企、外資銀行、非營利機構等單位實習。通過這些實習,我一方面進一步明確了自己的職業目標,另一方面也為自己的簡歷增添了分量。積極的心態和充足的準備最終幫助我找到了好工作。

  求職越早開始,就越能了解職業的各種脾氣秉性

  洪向陽(向陽生涯首席職業規劃師)

  李陽(新精英生涯高級產品經理)

  問:社會上成千上萬個職種,未來的職業方向到底要走向何方?

  答:一個人到底該往哪個職業方向發展?本質上,這是個系統工程,也關系一個人一生發展的戰略性問題。職業規劃不是等到最后找工作的時候才來“臨時抱佛腳”的,一定要利用好在學校的時間提前找準定位,做好規劃。

  確定職業方向就是確定職業定位,簡單些處理,我們可以從個人最感興趣的職業領域、最擅長的工作、認為最有價值的工作、最有發展前途的工作等幾個方面來探尋。這四個點同時滿足得越多就越好。

  關注企業的需求,結合自身情況找到自己適合的職業才是求職的捷徑。收集職業信息的秘籍有三點:第一、認真分析企業的招聘信息,找到企業期待的核心素質,是你求職成功的第一步;第二、向老師以及已經步入職場的學長、學姐們尋求幫助;第三、擴展視野,鎖定求職范圍和求職目標,盡可能擴展求職渠道,以便更從容的選擇職業。

  最后,求職越早開始,你就越能了解職業的各種脾氣秉性,你能從中收獲到成長與快樂,第一次失敗不要緊,只要你越來越清楚自己的優劣勢,越來越了解企業的需求,不斷拓展自己的視野,一定可以在求職季找到自己心目中理想的工作。

  制作有針對性的簡歷和求職信

  陳功、龍耀斌(職業規劃中國網職業規劃師)

  問:怎么避免簡歷“石沉大海”,提高求職的“命中率”?

  答:招聘是一個雙向選擇的過程,畢業生有自己心儀的用人單位,用人單位也有明確的人才需求。有的單位看重實習經歷,有的單位希望招聘有學生工作經驗的畢業生。因此,畢業生在求職的時候,不能一份簡歷‘打天下’,應該根據不同單位的特點,積極揣度對方的招聘用意,制作有針對性的簡歷和求職信,提高簡歷的“命中率”。

  常規的求職方法是回應報刊、網站的招聘廣告,參加人才招聘會,借助職業中介機構(包括獵頭公司和其他職業介紹所),去找那些人所共知的空缺,實際上這樣的成功率并不高。而最有效的求職方法是無論該單位是否正在公開招人,直接向目標單位應聘,這樣可以遇到還未進入公開招聘程序的工作機會,或成為備用的候選人,為不久的將來創造了工作機會。

  微博、微信、社交招聘網站是新興的招聘方式,可以很便捷地找到招聘負責人的聯系方式。投簡歷求職要不斷跟進,如估計簡歷收到約一周后,最好再打電話確認是否收到簡歷,表達求職意愿,并爭取見面機會,方能大大提高成功幾率

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