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如何寫出令人矚目的工作經驗 簡歷指導

 發布日期:2012-08-15  閱讀次數:

人事經理對簡歷又愛又恨。他們必須瀏覽簡歷選擇適合職位空缺的人選,但經常不得不費力地閱讀一大堆寫得不好的工作經驗。如果你的信息能令人事經理眼前一亮,對你的資歷迅速認可,那你就比別的求職者更勝一籌。

  如何將工作經驗寫得更生動,吸引人事經理注意,以下九點建議供你參考:

  1、別把工作經驗寫成職位描述

  求職者常犯的一個錯誤就是把工作經驗寫成職位描述。有的求職者純粹就是逐字逐句地照搬職位描述。這樣寫出來的工作經驗只是將工作職責重新描述一番,而絲毫未談及自己在工作中的表現。

  2、證明你的價值

  人事經理瀏覽你的簡歷時,想要了解你是一名什么樣的員工。如果你的簡歷能表明你在以前的公司一貫表現良好,招聘者就會認為你是一名合適的人選。關鍵在于突出你的成就和證明你的潛在價值。

  3、將結果量化

  下面哪一句話給你的印象更深刻?

  A、在1997-2000年間,本人提高了公司財政收入,增加客戶數量。

  B、本人將公司收益從1997年的25萬美元提高到了2000年的150萬美元,將客戶數量擴大了三倍,從2500名增加到7000名。

  上面兩個例子中,求職者力圖表現他增加了公司收入,擴大客戶儲備,但B中將他創造的效益量化了。要盡可能地將你的工作成果量化。

  注意并非每個人都能泄露公司情況的數據。如果提供此類信息違反了公司的保密制度,可以用別的方式表現你所取得的成就。如使用百分數代替具體金額數目。

  4、你的PAR怎么樣?

  PAR代表問題-行動-結果,這種方式能有效地啟發你思考你所取得的成就。你曾面臨什么樣的挑戰?遇到問題時,你會采取什么樣的解決方法?你的努力有何成效,你的表現為公司帶來哪些收益?列出你的PAR成就,將其中最主要的成就寫入你的簡歷。

  5、以工作成績開頭

  教你一招管用的辦法:把你取得的成就寫在遇到的問題和采取的行動之前,這樣招聘者首先就能看到你的成績中最引人注目的方面。

  例如:我扭轉了公司每年損失兩百萬美元市場份額的局面——通過簡化基準流程和組建一支精英銷售隊伍。

  6、使簡歷具有可讀性

  有些人撰寫簡歷時,用箭頭標出工作經驗,但這樣會使職責和成就看起來很混亂,減弱了你的成就給人留下的印象。有的簡歷長篇大論地書寫自己的工作經驗,令人望而生畏,尤其是人事經理只是快速瀏覽簡歷,攫取主要信息。

  應該雙管齊下,敘述和箭頭并用。用一段話簡潔地描述你每一份工作的職責范圍,用箭頭標出你的主要貢獻。箭頭能令人事經理將注意力轉移到你的工作成績上,同時也可以讓他的眼睛放松一下。給你的成績列表添加一個標題,如“主要成績”或“突出貢獻”。

  7、有的放矢——使簡歷符合目標要求

  簡歷是你推銷自己的工具。工作經驗應該符合你當前的求職目標,這樣才能成功地將你自己推銷出去。著重突出和當前求職目標相關的成績,去掉與目標無關的職責和成就。

  8、使用有感染力的詞語

  簡歷寫作質量將決定你能否獲得面試的機會,因此要謹慎措詞。避免使用陳舊乏味的詞語如“負責”、“職責包括”等。

  9、誠實

  調查表明求職者經常編造簡歷上的工作經驗。但是如果你態度誠懇,工作經驗寫得條理分明,即使你的背景稍有瑕疵,也能成功地獲得面試機會。簡歷寫作的最佳策略就是始終誠實地交待自己的背景。

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